Afin d'aider les nouveaux employés à mieux s'intégrer dans la culture de l'entreprise et à se familiariser avec l'environnement de travail, le plan de formation des employés s'est déroulé comme prévu, avec la participation de plus de 70 nouveaux employés de tout le pays.
Pendant la période de formation, le service des ressources humaines a soigneusement préparé une série de cours et de projets d'expérience pour les nouveaux employés, afin de permettre à chacun de comprendre le processus de développement et la vision de l'entreprise, de s'intégrer rapidement dans l'environnement et les produits d'apprentissage profond.
Le personnel professionnel et technique de chaque département soutient également fortement, offrant aux nouveaux employés l'opportunité de réfléchir profondément, ainsi qu'une riche connaissance des produits et un partage des perceptions de croissance. Dans le même temps, des activités d'expansion telles que des mini-jeux pour la coopération en équipe et des concours de connaissances ont également été organisées pour approfondir la compréhension mutuelle entre les nouveaux employés et les différents départements de l'entreprise et améliorer la cohésion de l'entreprise.
